L'égalité hommes-femmes en MSA Haute-Normandie

Qu’est-ce que l’index égalité hommes-femmes ?

« A travail égal, salaire égal ». Ce principe, inscrit dans la loi depuis 1972, n'est pourtant pas toujours appliqué dans les faits. En France, l'écart salarial à poste ou compétences égales s'élève à 9%. Partant de ce constat, la loi « Avenir professionnel » de 2018 a modifié le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, passant d'une obligation de moyen à une obligation de résultat.

L'Index de l'égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail permet de noter sur 100, les entreprises qui doivent atteindre le résultat de 75/100. A défaut, elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
 

Qu’en est-il en MSA Haute-Normandie ?

La MSA Haute-Normandie, portée par des valeurs de solidarité, de responsabilité et de démocratie, est soucieuse du respect de ces principes.

Ainsi, au titre de l’année 2023, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour la MSA Haute-Normandie est de 99 points sur 100.