Le site internet des utilisateurs du Tesa

Vous recrutez des salariés de courte durée ? Vous utilisez le Tesa simplifié ou le Tesa+ pour vos déclarations sociales ? Le site tesa.msa.fr est fait pour vous ! Vous y trouverez toutes les informations utiles sur ces services, des tutoriels vidéo, des FAQ...

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Tentatives d’arnaques : comment reconnaître un message frauduleux ?

Avec l’essor du numérique, les tentatives d’escroqueries se multiplient pour vous inciter à communiquer vos informations personnelles. A la réception d’un message suspect, certains éléments peuvent vous alerter. Retrouvez nos conseils pour limiter les risques. Notre assistance internet est disponible au 03 20 900 500 (prix d’un appel local).

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Découvrez nos formations en santé et sécurité au travail

Que vous soyez employeur de main d'œuvre, salarié, nouvel embauché, exploitant ou enseignant, la MSA vous propose des formations en santé sécurité au travail, gratuites pour la plupart, proches de chez vous et adaptées à vos besoins professionnels. Ces formations vous permettront également de bénéficier d'accompagnements complémentaires comme des conseils pour l'aménagement de postes ou de votre espace de travail.

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Nouvelles mesures pour la retraite

De nouveaux textes sont récemment parus concernant la retraite (des mesures destinées à mieux prendre en compte les effets de la parentalité sur les carrières professionnelles : départ anticipé pour carrière longue, mode de calcul des meilleures années, ...). Si vous pensez être concerné(e), merci de privilégier votre Espace Privé pour poser vos questions ou prendre rendez-vous. Après le traitement de votre demande, une réponse sera mise à votre disposition dans "Mon espace privé". Vous en serez informé par e-mail.

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Le congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé indemnisé pour vos salariés

Vos salariés peuvent solliciter, dès le 1er juillet, un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des congés familiaux existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption) et vise à soutenir la parentalité. Il facilite les conditions de reprise de l’activité professionnelle, en particulier pour les femmes. En tant qu’employeur, vous avez un rôle central dans la gestion de ce congé. Retrouvez notre article qui résume l’essentiel à savoir, les questions que vous pouvez vous poser et les démarches à suivre pour traiter une demande en toute conformité.

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Le Tesa simplifié

Le Tesa simplifié vous permet de gérer vos CDD de 3 mois maximum, idéal pour l’emploi de travailleurs saisonniers par exemple. La nouvelle version du service évolue avec une interface plus simple et la possibilité de générer automatiquement la Déclaration sociale nominative (DSN). Retrouvez le mode d’emploi, la FAQ et le manuel utilisateur sur le site tesa.msa.fr pour vous guider pas à pas.

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Vous travaillez en extérieur ? Attention au coup de chaleur !

Les températures élevées sont propices au coup de chaleur et à la déshydratation. Les salariés travaillant en extérieur y sont particulièrement exposés. Il est important de savoir identifier les premiers signes du coup de chaleur pour agir rapidement et efficacement. Adoptez les bons réflexes.

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OETH : employeurs, pensez à votre déclaration

La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2025 doit être déclarée auprès de la MSA les 5 ou 15 mai 2026 par toutes les entreprises de 20 salariés et plus. Pour rappel : la mesure d’écrêtement de la contribution, qui était applicable de façon transitoire de 2020 à 2024, prend fin.

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Tesa : évolution du circuit des attestations France Travail

Depuis le 15 avril 2026, le mode de transmission des attestations France Travail évolue. Désormais, France Travail adressera directement à la MSA l’attestation, à la suite de votre déclaration de fin de contrat. Vous pourrez la consulter dans les documents de vos salariés, sur votre espace Tesa, dans un délai de 24 heures ouvrées après la validation du bulletin de salaire.

Aide au logement pour les saisonniers agricoles

Action Logement peut aider vos saisonniers agricoles à financer leur logement grâce à une aide allant jusqu'à 600€. Et s'ils ont besoin d'un garant, Action Logement peut leur fournir la garantie VISALE. Renseignez-vous sur les conditions d'éligibilité pour faire bénéficier à vos salariés de nos aides et services.

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Inondations en Maine-et-Loire : une aide exceptionnelle pour les assurés sinistrés

En février, des inondations ont touché notre département. Dans ce contexte, la MSA de Maine-et-Loire se mobilise en attribuant une aide financière exceptionnelle de 500€ aux personnes sinistrées pour faire face aux dégradations et financer les dépenses de première nécessité. Dans cette période difficile, la MSA reste engagée pour soutenir les agriculteurs, les salariés agricoles, actifs ou retraités et leurs familles, afin de garantir la continuité du service public dans les territoires concernés.

En savoir plus sur l'aide financière En savoir plus sur Agri'écoute

Sécurisation renforcée de votre espace privé

D’ici fin 2025, la MSA va mettre en place une double authentification pour les employeurs et entreprises. À chaque connexion à votre espace privé, un code de sécurité sera envoyé à l’adresse mail associée à votre compte. Anticipez dès maintenant : vérifiez l’accès à l’adresse mail liée à votre espace privé ; utilisez un mot de passe unique et sécurisé ; maintenez votre antivirus à jour. Cette évolution vise à mieux protéger vos données et à prévenir les cyberattaques.

Enquête nationale de satisfaction : la MSA à l’écoute de ses adhérents

La MSA est à l’écoute de ses adhérents et réalise une enquête de satisfaction jusqu'au 15 décembre 2025. Votre avis est important pour veiller et améliorer la qualité de service. Nous vous invitons à répondre au questionnaire envoyé par email ou par téléphone. Nous vous remercions pour votre participation.

Aide au logement pour les saisonniers agricoles

Action Logement peut aider vos saisonniers agricoles à financer leur logement grâce à une aide allant jusqu'à 600€. Et s'ils ont besoin d'un garant, Action Logement peut leur fournir la garantie VISALE. Renseignez-vous sur les conditions d'éligibilité pour faire bénéficier à vos salariés de nos aides et services.

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La MSA de Maine-et-Loire labellisée « Service Publics + » !

Le 22 mai 2025, Laurent Marcangeli, Ministre de l'Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification, a remis le label « Service Publics + » à la MSA de Maine-et-Loire. Ce label exigeant, piloté par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), atteste de la qualité du service rendu aux usagers et de la mise en œuvre exemplaire des 8 engagements communs à l'ensemble des services publics. Cette distinction est le fruit de l'implication collective des équipes de notre organisme, dans le cadre de la démarche régionale d'amélioration continue de la qualité.

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Élections MSA 2025 : votez dès à présent pour vos délégués !

Vous avez jusqu’au vendredi 16 mai, pour élire celles et ceux qui vous représenteront auprès de la MSA et des institutions du monde agricole pour les 5 prochaines années. Les délégués MSA sont des adhérents comme vous : salariés, exploitants, employeurs de main d'œuvre, retraités. Ils défendent vos droits et s’engagent concrètement dans votre territoire : accès aux soins, prévention en santé et sécurité au travail, accompagnement social et familial… Pour voter rendez-vous sur la plateforme dédiée electionsmsa2025.fr. Votre voix compte !

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Travailleurs saisonniers : les règles à connaître

Il est fréquent de recourir à l’emploi de travailleurs saisonniers. Vous devez toutefois respecter vos obligations habituelles : effectuer une déclaration préalable d’embauche (DPAE), établir un contrat de travail, vérifier que le salarié est en situation régulière s’il est étranger... Le Tesa simplifié, qui vous permet de gérer vos CDD de 3 mois maximum, est idéal pour l’emploi de travailleurs saisonniers.

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Enquête : vos besoins sur les pratiques en matière de Ressources Humaines

Jusqu'au 5 avril 2025, notre partenaire Elioreso-ANEFA lance une grande enquête auprès des employeurs agricoles pour recenser leur besoin sur leur fonction : attractivité, fidélisation, intégration, organisation du travail, gestion du conflit, cadre juridique, etc. L’objectif : mieux comprendre les attentes des entreprises agricoles concernant leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines. À l'issue de cette enquête, Elioreso-ANEFA prévoit de créer et de tester des actions innovantes pour impliquer les entreprises sur de nouvelles pratiques de gestion de leurs salariés.

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Ne laissez plus la place au doute avec le rescrit social

Employeur ou exploitant, vous avez des questions sur l’application des règles de sécurité sociale que ce soit pour votre affiliation ou vos cotisations ? Le rescrit social est là pour vous aider ! Il vous permet de demander à la MSA une réponse officielle et personnalisée sur l’application de la législation sociale. N’hésitez pas à utiliser le rescrit social pour clarifier vos doutes et vous assurer que vous êtes en conformité avec les règles en vigueur.

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A savoir

Évolution du code APE : vérifiez votre futur code dès maintenant

La nomenclature d’activités française (NAF) évolue pour mieux représenter les transformations économiques et les nouvelles activités. À partir du 1er janvier 2027, l’Insee attribuera un nouveau code APE à toutes les entreprises inscrites au répertoire Sirene.

Chaque entreprise est invitée à consulter dès maintenant son futur code APE en saisissant son numéro Siren sur le site sirene.gouv.fr. Cette vérification permet de s’assurer que le code correspond bien à l’activité principale réellement exercée.

Si le code proposé ne reflète pas votre activité, un formulaire en ligne est disponible pour signaler une évolution ou une modification.

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Actualité MSA de Maine-et-Loire

 
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