La MSA, Mutualité Sociale Agricole, est le 2^e régime de protection sociale en France. Elle gère la protection sociale globale de l'ensemble de la profession agricole et rurale. Elle est le seul organisme de protection sociale qui offre à ses adhérents la simplicité d’un “guichet unique” en regroupant au sein d’une seule structure leurs Prestations santé, famille, logement et retraite.

Travailler à la MSA, c'est avant tout partager les valeurs très fortes d'une entreprise démocratique, responsable, solidaire et attachée à sa mission de service public.

Au sein du réseau des 35 caisses MSA, la MSA du Maine-et-Loire emploie environ 340 salariés qui contribuent à la mise en œuvre de la politique sociale agricole du département.

Vous serez accueilli(e) au sein d'une équipe dynamique, motivée et solidaire, qui mettra en oeuvre une intégration progressive avec un parcours de formation et d'accompagnement.

AVANTAGES

• Locaux de travail agréables et fonctionnels aux portes d'Angers, restauration collective sur place, avantages CSE (chèques vacances, participation à la billetterie et aux activités sportives et culturelles)
• Possibilité de télétravail
• Concilier vie professionnelle et vie personnelle avec des horaires variables
• Des relations de confiance avec vos responsables
• Profiter d’une complémentaire santé et prévoyance attractive et d’un régime de retraite supplémentaire
• Poste à pourvoir au sein d'une région attractive à 1h30 de train de Paris et à 1h30 du littoral atlantique
• Angers est reconnue pour sa qualité de vie (1^ère ville où il fait bon vivre) et pour sa “douceur angevine”

Vous souhaitez vous investir au sein d’un service dynamique et soudé et vous épanouir dans des missions variées ? Rejoignez-nous !

PRINCIPALES MISSIONS

Au sein du pôle Gestion du personnel du service Ressources Humaines, constitué de 10 personnes, et rattaché au responsable des Ressources Humaines (RRH), vous aurez en charge :

• La mission de responsable Formation

- En charge de la préparation, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences.
- Préparation et intervention en Commission Formation.
- Reporting budgétaire mensuel.

• Le déploiement d'un dispositif de gestion des carrières, visant à dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et favoriser les évolutions professionnelles pour les salariés

- Organisation et lancement des campagnes d'entretiens professionnels.
- Participation (en lien avec RRH) à la mise en place et au suivi de la revue de carrières et communication interne sur la démarche.

• Le déploiement de la marque employeur et la dynamisation de la politique en matière de recrutement, incluant le parcours d'intégration des nouveaux salariés

- Participation aux jurys de recrutement.
- Travail sur le sourcing, partenariat écoles, participation forums, présence sur les réseaux sociaux...
- En lien avec l'expert Emploi Formation, formalisation et mise en oeuvre d'un parcours d'intégration des nouveaux salariés.
- Participation à l'accompagnement des managers tant sur l'outil de recrutement Jobaffinity que sur les bonnes pratiques RH (sensibilisation non-discrimination, droit du travail...).

• Le pilotage des indicateurs RH

• Contribution à tout projet interne transversal, notamment en lien avec la Qualité de Vie au Travail

Cette liste n'est pas limitative, des missions transverses peuvent vous être proposées.

PROFIL RECHERCHÉ : H/F

• Issue(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum), vous justifiez d'une expérience significative en entreprise au sein d'un service RH.
• Vous êtes rigoureux, volontaire, réactif et organisé et souhaitez vous investir dans un environnement de travail dynamique.
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi que d'analyse et de synthèse.
• La maîtrise du Pack Office et d'Excel est impérative.

MODALITÉS

• Rémunération annuelle brute/13 mois : 26 700 € (+ intéressement + complément familial).
• Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI au plus tôt.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre au service Ressources Humaines pour le mercredi 30 novembre 2022 via le lien : Chargé d'études développement RH